最权威薪酬榜单来了!北京继续领跑全国

12月马上就要结束了,每个人都在盘算着2016年的得与失,涨工资没有、升职没有、找到对象没有。年底大家最关心的肯定还是钱,是工资。

 

 

今年最最权威的全国薪酬榜单来了,从城市、行业、公司规模,让你清楚了解自己的定位,记得给自己定一个小目标,2017年好好冲刺!

 

全国平均薪酬7606元

较去年同比增长850元

 


 

智联招聘通过汇总2016年冬季企业发布的在线职位信息显示,全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7606元,相对上一季度全国7531元的平均招聘薪酬,变动不大,较2015年冬季6756元同比增长850元

 

全国人民平均工资都涨了850元,你今年涨薪达标了吗?没有达标的请这几天好好表现,在办公室挂几张“李嘉欣”的海报,涨薪偏方我只能教你到这儿了。

 


 

北京继续领跑全国34城市薪酬

长三角,珠三角抢占高薪前十

 


 

 

2016年冬季北京的企业平均招聘薪酬为9835元,位居第一,但和秋季求职期相比减少了51元。

 


 

上海、深圳、广州的冬季企业平均招聘薪酬分别为9720元、8640元和7853元,和秋季的招聘薪酬相比,略有上升。其他企业招聘薪酬水平进入全国前十的城市,基本为长三角、珠三角城市群

 

 

 

十大高薪行业之间

薪酬差异正在缩小

 


 

2016年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10599元的水平继续保持第一,房地产/建筑/建材/工程行业以8360元排在第十,第一和第十的行业之间薪酬差异为2239元

 

 

相比第一季度3406元、第二季度2727元、第三季度2613元,高薪行业排名第一和第十的行业之间薪酬差距从3406元降至2239元,2016年高薪行业之间的薪酬差距正在缩小

 

 

找工作"宁做鸡头,不当凤尾"成为大众心理

企业越大竞争越激烈,企业越小工资或越高

 

 

规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,其次是规模在100-499人以及500-999人的中型企业。小微企业的竞争指数最低。小微企业受限于雇主品牌知名度、发展前景等因素,吸引的简历数量明显低于中型企业,因此导致职位竞争的激烈程度较低。

 

结合不同规模企业的竞争指数来看,20人以下企业的竞争指数最低,但平均招聘薪酬是最高的,其他大规模企业的薪酬偏低且差距并不明显。

 

 

同比企业规模越大,薪酬水平越高2015年,根据竞争指数的趋势可以判断,尽管小公司的工资待遇高,然而更多的人仍然选择去大企业大平台工作。凛冬将至,找工作越成为共识,全国白领41人竞争一个岗位,超越去年36.8人争夺一个岗位,“宁做鸡头,不当凤尾”仍然是广大求职者的普遍心理。

 

都说人到年底,人的心如长了草。

 


 

短期内没有晋升和涨薪的空间,就多留意身边的靠谱机会,领完年终奖,跳槽的春天马上来了,又有一大波高薪职位上线,你的工资翻倍还会远吗?

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